Einleitung:
Die ersten Monate in einer Führungsrolle sind oft entscheidend – und voller Stolperfallen. Viele Fehler lassen sich mit etwas Vorbereitung und Bewusstsein vermeiden.
Typische Fehler:
- Mikromanagement: Kontrolle ersetzt kein Vertrauen.
- Keine klare Kommunikation: Unsicherheit im Team ist oft ein Führungsproblem.
- Zu viel oder zu wenig Nähe: Balance zwischen Autorität und Menschlichkeit ist gefragt.
- Keine Ziele: Wer kein Ziel hat, kommt nirgends an – und das Team gleich mit.
Lösungen:
In unseren Kursen für neue Führungskräfte bieten wir praxisnahe Orientierung, Reflexion und konkrete Tools, um souverän zu starten und nachhaltig zu führen.